Voila je vous explique brièvement, je bosse à la patinoire de Rennes, actuellement comme hotesse d'accueil et assistante de communication. J'ai des horaires de m.... et étant donné mon passé de patineuse je suis souvent solicitée pour faire des remplacements de dernières minutes ... Bref c'est pas ca le soucis c'est que j'en ai marre .. !!!

Voila la situation je suis donc enceinte, actuellement arrêtée au mois. Je ne reprendrai pas avant mon congé mater. Mon congé mater doit débuté le 3 juin pour terminé le 23 sept.

Mon patron m'envoie ce mail ce matin :

"Après la naissance il faudra que tu poses 5 semaines de congés. on te les doit.
Le mieux pour toi, pour nous et pour ta remplaçante est que tu poses juste à la reprise 4 semaines.
La 5ème sera pour l'hiver 2010."

Donc ma question est la suivante : si je souhaite démissionné de mon emploi, comment va se passer le préavis ? Puis le mettre en place pendant mes 4 semaines de congés qui suivront mon congé ? Suis je obligée de retourner à mon boulot faire mon préavis ?

je suis desolé mais la je ne peu pas t'aider !! j'espere que quelqun pourras te renseigner !!

Comme Aurore je suis désolée je ne peux pas t'aider... J'espère aussi que quelqu'un le pourra.

Apparemment mon préavis serait possible pendant mes vacances avec accord de la DRH quelqu'un peut confirmer cela ?

Et on me dit que mes heures supp me sont dues dans tous les cas, soit en récup soit payées .. j'ai un doute

pour le préavis, je pense que tu n'es pas obligé de le faire....mais renseigne toi...apres, effectivement pour les heures supl, il te les doit...ou il te les donnes, je veux dire que tu part plus tot de ton boulot..;ou alors il te les paye.... j'ai démissionnée de mon travail il y a 2 ans. renseigne toi quand meme.

alors la ma pauvre aucune idée je peut pas t'aidé non plus desolé

J'ai fais appel à mon délégué du personnel qui devrait se renseigner un peu pour moi on verra, merci quand meme

courage julie j espére que sa ira pour toi
tien nous au courant bisou

alors je sais pas si j arrive trop tard mais moi je sais une chose..... tu dois un mois avant ta demission envoyer un courrier recommande et tu peux faire ca pour le jour de ta reprise normale sans tes conges c est toi qui decide..... en faite unee femme enceinte ou ayant accoucher il y a peu a le droit de ne pas retourner a son travail si elle fait une lettre de demission un mois avant sa repirse normal et pour tes vacances si tu ne les prends pas il doive te les payer donc si tu as besoin de sous moi je te conseille que des le 22 aout (si j ai bien suivi les dates) tu fais un courriers en recommande ou tu donnes ta demission pour le 23 septembre normalement si j ai bien suivi date de ta reprise normale. et c est tout les vacances si tu en as et le nombre qu il te reste il doivent te les payer c est la loi comme les heures supp si jamais tu en as aussi!!!!!! tu n es pas oblige de faire ton preavis et noramelmenet personne n oblige a le faire mais disons que comme tu auras fait ta lettre un mois avant et que tu seras toujours en conges mater ils peuvent rien te dire....... ensuite que dire de plus tu te trouves un autre boulot et hop c est partie..... par contre pourquoi tu te mets pas en conges parental tu as le droit a six mois pour un premier enfant et puis ca te donne six mois de plus et a la fin tu fais pareil un mois avant ta reprise tu fais ton courrier et hop c est bon..... tu sais ce que les patrons n aiment pas c ets de pas savoir comment s organiser..... ils savent pas sur qu elle pied danser car ils ont besoin de savoir comment embaucher pour te remplacer.... mais t inquiete je suis sur qu ils seront conciliants!!!!!